Pour la société Polygone, prendre part à ce label national ACTIONS POSITIVES et ensuite en devenir le lauréat est une belle reconnaissance de notre engagement continu dans ce domaine.
Pascal Jacquet: Je suis personnellement convaincu que mettre en place des actions visant un meilleur bienêtre de ses collaborateurs est profitable tant pour ces derniers que pour l’entreprise.
Au cours des dernières années, Polygone a mis en place toute une série d’actions concrètes. Je voudrais citer notamment le télétravail, l’horaire mobile, la promotion du congé parental pour tous, l’égalité de traitement H/F, l’accès au personnel féminin aux postes de direction.
Nous souhaitons continuer à aller de l’avant : beaucoup d’idées sont en discussion et des actes concrets vont voir le jour dans le second semestre de l’année 2021, je pense notamment à des endroits de détente au sein de l’entreprise.
Ma responsabilité est également de trouver un équilibre d’actions bien-être entre notre personnel de bureau et notre personnel de chantier. Ce n’est pas simple car ce sont des métiers bien différents. Pour notre personnel de chantier, nous visons des actions procurant une plus grande sécurité physique, du matériel moins cassant physiquement, un parc roulant plus abouti et mieux équipé, un équipement vestimentaire plus confortable…
Ce label a également apporté une très belle visibilité extérieure à Polygone et les réactions ont été nombreuses. C’est également extrêmement important de véhiculer une image positive de notre société vers l’extérieur, de la même manière que vous le faites au jour le jour par votre travail quotidien.
Merci !
Avoir reçu le label Actions Positives est très important à nos yeux, mais nous voulons aussi rappeler que nos collaborateurs sont au cœur de ce label.
Pour les acteurs de ce projet, Actions Positives c’est :
Alix PHILIPPE : « Confirmer que toutes les pistes pouvant améliorer les différents aspects de la vie des salariés sont prises en compte. »
Maryse FACHE : « Pouvoir se dire que les hommes et les femmes sont sur un même pied d’égalité. »
Olivier DORADO : « Faciliter l’accès aux différents postes de travail manuel aussi bien pour les femmes que pour les hommes. »
Pascal LOUIS : « Améliorer la conciliation de la vie professionnelle et privée. »
Paula GONÇALVES : « Valoriser les compétences de l’individu et dépasser les stéréotypes en entreprise. »
