Polygone a choisi de participer au Projet Actions Positives mené par le ministère de l’Égalité des chances. Nous faisons le point sur son avancée avec les quatre collaborateurs membres du comité Actions Positives : Maryse Fache, Alix Philippe, Paula Gonçalves et Olivier Dorado.

En quoi consiste le Projet Actions Positives ?

Maryse: Le PAP aborde trois thèmes principaux. Tout d’abord, il encourage l’égalité de traitement des femmes et des hommes, dans le recrutement, la rémunération, la formation, la culture d’entreprise, etc. Le second pilier concerne l’égalité des femmes et des hommes dans la prise de décision. Enfin, le troisième sujet est lié à l’égalité des femmes et des hommes dans la conciliation de leur vie professionnelle et privée.

Alix: Le plan d’actions a été présenté en février 2018 au ministère. Depuis, nous mettons en place les initiatives que nous avons imaginées et nous transmettons un rapport semestriel au ministère afin qu’il puisse suivre l’état d’avancement de notre projet. À la fin de l’année prochaine (2020), nous recevrons l’Award des Actions Positives qui témoigne des actions que nous avons menées en faveur de l’égalité hommes-femmes au sein de Polygone.

Comment ces actions ont-elles été définies ?

Paula: Le plan reprend les actions qui existaient déjà au sein de Polygone. Parallèlement, nous avons étudié les pistes d’amélioration possibles. Nous nous sommes basés sur des enquêtes et questionnaires menés en interne.

Quelles sont ces actions concrètes qui ont été déployées tout au long de ces deux années ?

Paula: Nous veillons désormais à sensibiliser le personnel féminin à l’embauche, à des postes de terrain. Nous précisons par exemple dans nos offres d’emploi que nous sommes intéressés tant par des candidats hommes que femmes. De la même manière, nous engageons des personnes de tout âge et de toute nationalité, et à tout type de poste.

Olivier: Des douches et vestiaires pour femmes ont été aménagés. Nous avons également adapté le matériel de nos camions pour faciliter la manutention sur chantier. Ces adaptations servent aux femmes, mais elles sont bénéfiques à tous.

Alix: En matière de prise de décisions, une femme, Sylvie Gérard, en tant que directrice des ressources humaines, a rejoint le comité de direction qui était jusqu’à présent exclusivement masculin. Dans le conseil de gérance d’Inter-Actions, nous comptons une majorité de femmes. La Présidente de la délégation du personnel est également une femme (Paula Gonçalves).

Comment Polygone, en tant qu’employeur, veille-t-il à concilier vie privée et vie professionnelle ?

Maryse: Nous avons instauré des horaires flexibles pour le personnel de bureau. Les collaborateurs peuvent arriver entre 7h et 9h et repartir à partir de 16h. Cela permet à chacun de gérer son temps de travail et sa vie de famille comme il le souhaite.

Olivier: Polygone accorde aussi des temps partiels et des congés parentaux, tant aux hommes qu’aux femmes, et ce quelle que soit la fonction du collaborateur. De plus en plus d’hommes prennent d’ailleurs un congé parental. Nous essayons de faire évoluer les mentalités à ce sujet.