En 2008, Artur Carvalho est engagé en stage de réinsertion chez Polygone. Fidèle à l’entreprise qui lui a permis de s’intégrer professionnellement au Luxembourg, il est aujourd’hui devenu chef d’équipe dans le département démolition. Il nous raconte son parcours.

Artur, comment es-tu arrivé chez Polygone ?

Né en Angola, je suis arrivé du Portugal au Luxembourg en 2007. Alors que j’étais inscrit à l’ADEM, j’ai été engagé en 2008 en stage de réinsertion au sein de Polygone, pour une durée d’un an. Ce programme permet d’offrir à une personne sans emploi âgée de plus de 30 ans une formation pratique, encadrée par un tuteur au sein de l’entreprise.

Comment s’est déroulée cette première année chez Polygone ?

Intéressé depuis toujours par le secteur de la construction, je me suis tout de suite impliqué dans la société. Durant mon année de formation, j’ai pu apprendre, en compagnie de mes collègues et chefs d’équipe, les différents métiers et tâches liés à la déconstruction d’ouvrages et au montage de cloisons.

Vous aviez initialement été engagé pour un an, mais votre contrat a été prolongé. Pourquoi ?

Je pense que grâce à mon travail, ma flexibilité et ma volonté, j’ai pu gagner la confiance de Polygone. Au terme de mon stage de réinsertion, je me suis donc vu proposer un CDI, puis je suis devenu chef d’équipe un peu plus tard.

Au cours de ces 10 dernières années, qu’est-ce que Polygone vous a apporté ?

Polygone m’a mis sur le chemin du travail au Luxembourg. J’ai pu apprendre énormément de choses et j’en découvre de nouvelles aujourd’hui encore, grâce aux différentes formations que nous pouvons suivre notamment. Je ne peux qu’en être reconnaissant. En contrepartie, je m’adapte toujours aux demandes et aux besoins de l’entreprise. Et j’essaie au maximum de trouver des solutions lorsque nous avons des chantiers difficiles. C’est une relation de confiance qui va dans les deux sens.